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新员工入职拓展培训须知

新员工入职拓展培训须知

2019-06-27

对于新员工的培训,一定要树立良好的公司文化以及企业形象,以达到管事理人顺应得当。新员工拓展培训,通过经典的场地拓展项目来达到塑造新员工的价值观,管理者也可以在拓展培训的过程中观察新员工中的可造之材。


拓展培训之前,需要人事部的经理来渗透理念,告诉大家此次的拓展培训之行是一种培训,不是单纯的娱乐游玩,虽然拓展培训的场地一般都是依山傍水或者是景点,但一定要告诉新员工结束之后要写一篇培训总结,这样在培训的过程中才能带着培训心态做活动,虽然培训师会在团队建设过程中转变参训着的心态,但参训公司和拓展公司也要做好呼应。


新员工的拓展培训通过经典的场地拓展项目,建立团队意识,有效沟通,信任与责任,荣辱观等等。过程中让大家了解团队的力量以及团队可以给自己带来的帮助,大家相互信任,相互承担,最后有一次团队意识的升华,让大家更深层次的了解团队的重要性,这里可以把领袖风采这项催人泪下的项目放在最后,这样的话参训人员就会回想这几天的艰辛以及队友间的感情。通过这样的活动来折射出每个学员中的内心世界,让新员工放开的展示自己,让管理者、同事们了解自己的才能。

户外拓展活动

那么,为什么要给新员工进行拓展培训呢?


对于公司来讲,举行拓展培训既可以加深对员工的了解,而且在某种程度上也是可以发现员工的潜在潜能的。很多外表看起来比较木讷的员工,在举办拓展训练的时候,可以充当领导者的角色。如此一来,就可以发现那些有管理才能的员工了。所以对于大部分企业来讲,拓展训练是非常重要的考核员工基本素质的一个环节。


定期举办拓展训练,对于公司员工来讲也是有很大好处的。在很大程度上可以改善员工的身体机能,而且可以起到强身健体的作用。对于很多上班族人士来说,整天都待在办公室,时间一长就会引起身体的不适。所以进行户外拓展训练,可以帮助员工更好的放松,从而以更加积极饱满的精神状态来迎接工作。所以对于企业的员工个人来讲,拓展训练也是非常必要的。


在进行拓展训练的期间,对于大部分员工来讲,在这一期间是可以很好的进行沟通的。如此一来,也可以完善整个团队凝聚力和团结力。更好的帮助新员工快速的融入团队。


整个培训流程会很轻松,形式新颖,已达到效果,尤其是对于刚刚毕业的大学生刚踏入职场,相应的效果会更明显,这要比死死的在教师里上一个礼拜的课程要来的轻松和实际。


拓展培训无论对企业还是对个人来讲,都有很大的好处。通过这样的活动,可以让员工认识到集体的作用。从而可以更好的提高整个集体的参与意识,在某种程度上也是可以培养一定的责任心的。


希望更多的参训公司能够认识和了解新员工入职拓展培训的重要性。

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